Immer mehr Personalentscheidungen werden auf der Basis von Eignungstestverfahren
vorgenommen. Der Persönlichkeitsstrukturtest PST-R von I·P·P geht über die vom Bund Deutscher
Psychologen entwickelte DIN-Norm 33430 hinaus und hat damit einen neuen Standard für die
Eignungsdiagnostik gesetzt.
Der PST-R kann als Analyse-Instrument in einem Assessment Center eingesetzt werden und
dadurch den Aufwand erheblich reduzieren. Dabei wird das psychologische „Ist-Profil“ eines
Mitarbeiters erhoben: Darauf abgestimmt bietet das I·P·P – den individuellen Bedürfnissen
angepasst – Module für Förderprogramme „maßgeschneidert“ an.
Wird beispielsweise bei einem Auswahlverfahren für eine Berufsposition ein „Soll-Profil“ beschrieben,
heißt die gute Nachricht: Über Lernprozesse ermöglichen die I·P·P-Förderprogramme eine
Anpassung an die Anforderung dieses spezifischen Arbeitsplatzes.
PST-R
© Institut für Praktische Psychologie - Ein Institut an der Lee University Cleveland, TN (USA) - Lee University
Inhaber: Prof. Dr. Michael Dieterich, Geschäftsführung: Viorel Naros M.A.
Rimbachweg 20 - D-72250 Freudenstadt
Sie können den PST-R online im Internet
durchführen.
Sie benötigen dazu einen Aktivierungs-
code, den Sie bei Viorel Naros M.A.
erfragen können.
Sie können den PST-R auch auf einem
Papierfragebogen durchführen.
Sie erhalten das schriftliche Testmaterial
nach Kontaktaufnahme mit
Viorel Naros M.A..
Sie können auch die Adresse eines
PST-R-Lizenznehmers ganz in Ihrer
Nähe bei Viorel Naros M.A.
erfragen.
Immer mehr Personalentscheidungen werden auf der Basis von
Eignungstestverfahren vorgenommen. Der Persönlichkeitsstrukturtest PST-R
von I·P·P geht über die vom Bund Deutscher Psychologen entwickelte DIN-
Norm 33430 hinaus und hat damit einen neuen Standard für die
Eignungsdiagnostik gesetzt.
Der PST-R kann als Analyse-Instrument in einem Assessment Center
eingesetzt werden und dadurch den Aufwand erheblich reduzieren. Dabei wird
das psychologische „Ist-Profil“ eines Mitarbeiters erhoben: Darauf abgestimmt
bietet das I·P·P – den individuellen Bedürfnissen angepasst – Module für
Förderprogramme „maßgeschneidert“ an.
Wird beispielsweise bei einem Auswahlverfahren für eine Berufsposition ein
„Soll-Profil“ beschrieben, heißt die gute Nachricht: Über Lernprozesse
ermöglichen die I·P·P-Förderprogramme eine Anpassung an die Anforderung
dieses spezifischen Arbeitsplatzes.
Die Seite pst-r.de gibt Ihnen weitere Informationen.
PST-R
© Institut für Praktische Psychologie - Ein Institut an der Lee University Cleveland, TN (USA) - Lee University
Leitung: Prof. Dr. Michael Dieterich
Eichelbachstraße 11 - D-72250 Freudenstadt
Sie können den PST-R online im Internet
durchführen.
Sie benötigen dazu einen Aktivierungs-
code, den Sie bei Viorel Naros M.A.
erfragen können.
Sie können den PST-R auch auf einem
Papierfragebogen durchführen.
Sie erhalten das schriftliche Testmaterial
nach Kontaktaufnahme mit
Viorel Naros M.A..
Sie können auch die Adresse eines
PST-R-Lizenznehmers ganz in Ihrer
Nähe bei Viorel Naros M.A.
erfragen.
Informieren Sie sich zur Software
PST-R
verbal
unter dem nachstehenden
Link:
Erstinformation
PST-R-Broschüre
